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讓獨生子女能休敢休“護理假”
 www.fludu.tw 巴中傳媒網 2019-04-04 來源:中國婦女報  【打印】【關閉
 

據媒體報道,截至3月22日,全國至少已有14地落實了“獨生子女護理假”相關政策,另外還有4省份也針對“獨生子女護理假”提出了相關建議。

“獨生子女護理假”,是指獨生子女父母患病住院期間,用人單位應給予的假,且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。截至2018年年底,我國60歲及以上老年人口有2.49億人。獨生子女家庭的養老問題逐漸凸顯。各地政府近年來出臺的“獨生子女護理假”對于增強獨生子女養老保障能力、維護老年人合法權益帶來了“利好”。

近些年,隨著老齡化問題顯現、對婦女權益問題的重視,一些地方相繼出臺了保障老年人、婦女的權益性假期,如“獨生子女護理假”“痛經假”等,這些假期的出臺值得稱贊。

政策的初衷不乏善意,但要最終落實,還需綜合考慮多方面因素。

顯而易見,用人單位必然要為勞動者休假對生產經營產生的影響承擔相應的成本,企業難免會在執行上持消極態度。由此帶來的勞動者“不敢休”“不能休”“休不起”的難題,往往會讓“獨生子女護理假”等假期成為“空中樓閣”。如何明確勞動者休假的保障措施和法律責任,同時減輕假期增加給企業用工成本帶來的影響,只有進一步完善相關配套措施才能確保政策法規的可操作性。

那么,如何才能保證“獨生子女護理假”落實到位呢?首先,不能將所有成本都讓用人單位一方承擔,相關部門可以通過減稅、減費等優惠舉措,鼓勵企業積極落實帶薪休假制度。行政執法機關也應暢通投訴渠道、完善懲治措施,重點檢查“獨生子女護理假”是否落實到位,用人單位是否存在違規行為,執法必嚴,違法必究。

只有綜合施策,為勞動者帶薪休假提供切實保障,才能讓“獨生子女護理假”這項福利真正惠及廣大獨生子女家庭。


 
  
 
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